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チーム紹介トレーニング（1週間）

チームの概要、現(xiàn)在の狀態(tài)、管理ポリシー、および各チームタスクの詳細(xì)を通じて、チームの全體的な狀態(tài)を理解します。
オンサイトトレーニング（2週間）

グループ子會(huì)社と製品製造現(xiàn)場(chǎng)のトレーニングを観察し、製品とプロセスを理解し、子會(huì)社のコア業(yè)務(wù)を理解する。
オフショアトレーニング（3週間）

外部専門(mén)研修機(jī)関による研修を経て、新たに募集した人員はCEHIの正式メンバーに生まれ変わる。

主要コース

01.新兵入門(mén)訓(xùn)練

競(jìng)合する採(cǎi)用プロセスを経てCEHIグループに入社した新入社員は、入社後約1年以內(nèi)に、私たちの新入社員育成システムに基づいてさまざまな成長(zhǎng)機(jī)會(huì)を得て、著実に會(huì)社に適応するのを支援します。
02.トレーニングの促進(jìn)

私たちは従業(yè)員が現(xiàn)在の自己発展レベルを自己診斷し、遅延癥を克服し、持続的な自己発展のための內(nèi)部システムを構(gòu)築するためのトレーニングコースを計(jì)畫(huà)し、開(kāi)催します。
03.仕事に特化した発展訓(xùn)練

CEHIグループのすべての役員と従業(yè)員は、システムの作業(yè)技能診斷を通じて自分の成長(zhǎng)計(jì)畫(huà)を立てることができる。
04.オンライントレーニング

標(biāo)準(zhǔn)化されたトレーニングコース、トレーニング機(jī)関などの標(biāo)準(zhǔn)化されたトレーニング場(chǎng)所、講師を使用した片面的なクラス形式、トレーニングと仕事を分離する「トレーニングのためのトレーニング」の傾向に伴い、従業(yè)員はいつでもどこでもさまざまな非対面メディアを使用することができます。
05.ポジション別リーダーシップトレーニング

個(gè)人の成長(zhǎng)段階に応じて、私たちは彼らが各分野のリーダーシップの向上に専念するのを助け、個(gè)人の成長(zhǎng)から人間関係の発展、仕事の発展、最後に組織の発展に至る。
06.図書(shū)館トレーニング

私たちの目標(biāo)は、書(shū)籍の財(cái)政支援を通じて福祉を提供し、読書(shū)を通じて技能の発展、能力の向上、教育自己発展（HR）の効率化を支援することです。

定期學(xué)習(xí)サポート

01.S-OJT

S-OJTは「システム在職研修」を代表し、経験豊富な従業(yè)員が工事現(xiàn)場(chǎng)や類似の場(chǎng)所で行う研修プログラムであり、新入社員の技能発展を支援することを目的としている。通常の講座とは異なり、従業(yè)員一人一人のニーズに対応しています。S-OJTは、ワークOJT、ベンチマークテスト、Webセミナー、人材寄付に分かれており、満足度調(diào)査の結(jié)果に基づいて學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)を通常のコースに拡大しています。
02.外部部署研修サポート

外部機(jī)関を通じて仕事に関するトレーニングを行うほか、データ、技術(shù)、サービス、心理學(xué)、教育、メンタルヘルスのワークショップなど、さまざまなワークショップへの參加をサポートし、従業(yè)員に直接これらのワークショップへの參加を指導(dǎo)します。直接開(kāi)催されるワークショップや主なトレーニングビデオは、社內(nèi)の経験共有プラットフォーム（SHARE）を通じていつでも見(jiàn)ることができます。
03.就労資格取得支援

私たちは、役員や従業(yè)員が仕事に関する資格を取得するために必要なカリキュラム登録費(fèi)、教科書(shū)費(fèi)、試験料などをサポートしています。私たちの目標(biāo)は、私たちの役員と従業(yè)員に自主的にスキルを発展させ、専門(mén)知識(shí)を得る機(jī)會(huì)を提供することです。
04.言語(yǔ)トレーニングサポート

グローバル化が進(jìn)むビジネス環(huán)境では、役員や従業(yè)員がグローバルなスキルを育成できるよう支援したいと考えています。そのため、専門(mén)言語(yǔ)教育會(huì)社の講師が直接開(kāi)催するさまざまな社內(nèi)言語(yǔ)コースに役員や従業(yè)員が參加したり、言語(yǔ)學(xué)院で単獨(dú)で授業(yè)を受けたり、経済援助を申請(qǐng)したりすることを奨勵(lì)しています。

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